Hai bisogno di FIV? Questi datori di lavoro offrono una generosa copertura della fertilità

Le startup tecnologiche sono famose per offrire vantaggi come pranzi di catering, happy hour e massaggi in ufficio. Con notoriamente lunghe ore, però, non sono esattamente noti come datori di lavoro adatti alle famiglie. Ma mentre le aziende si espandono ei dipendenti cercano di far crescere le loro famiglie, alcune start-up coprono ora i costi di fertilizzazione in vitro per i dipendenti.

Compresi i farmaci, la consultazione e la fecondazione in vitro, i costi totali variano a livello regionale, ma spesso possono superare $ 23.000 per paziente per round, secondo FertilityIQ, un sito Web che raccoglie e verifica i dati sulle opzioni di trattamento della fertilità. Molti pazienti hanno bisogno di più cicli di fecondazione in vitro per rimanere incinta.

Pinterest offrirà presto uno dei più generosi benefici per la fertilità ai suoi dipendenti, riporta uno studio FertilityIQ pubblicato oggi. Malorie Lucich, responsabile delle comunicazioni di prodotto su Pinterest, ha detto che la startup con sede a San Francisco ha iniziato a offrire benefici IVF ai dipendenti nel 2016 e aumentato la copertura a $ 20.000 quest’anno. A partire dal 2023, la piattaforma di ricerca di immagini coprirà fino a quattro round di FIV per dipendente senza limite di dollari.

“Il nostro team di persone in HR è davvero bravo a parlare con team e individui diversi”, ha detto Lucich. “Hanno le orecchie a terra su ciò che gli impiegati hanno bisogno. Da lì è nata l’idea per i benefici. È stato lo stesso caso con il beneficio di adozione e il vantaggio di maternità surrogata. “(Tali benefici rimarranno rispettivamente a $ 5,000 e $ 20,000, non imponibili).

Pinterest, il cui amministratore delegato Ben Silbermann è padre di due figli, offre anche quattro mesi di congedo parentale retribuito a mamme e papà, che possono prendere in qualsiasi momento nel corso di un anno, e un quinto mese di transizione in cui sono richiesti solo i genitori per venire in un giorno alla settimana e ricevere la paga completa.

Questo è il secondo anno FertilityIQ ha redatto una relazione sui datori di lavoro che offrono vantaggi IVF in base agli utenti che inviano copie dei loro piani di benefici per i dipendenti. Le startup tecnologiche come Facebook e Spotify sono apparse in cima alla lista in entrambi gli anni.

“La particolarità del settore tecnologico è che questi pacchetti sono accessibili”, ha affermato Jake Anderson, co-fondatore di FertilityIQ. “Con un sacco di (datori di lavoro, devi) dimostrare che hai avuto da sei a 12 mesi di sesso eterosessuale.” Questa politica può escludere madri single per scelta, coppie lesbiche e altre che potrebbero aver bisogno di fecondazione in vitro per concepire, ma Anderson le politiche delle società tecnologiche tendono ad essere ampiamente accessibili senza questa clausola.

Anderson è anche rincuorato nel vedere le organizzazioni al di fuori del settore tecnologico che coprono l’IVF. “Abbiamo visto più aziende aggiungere vantaggi o migliorare la qualità dei loro benefici”, ha affermato. Due società di consulenza, Bain e BCG, ora offrono una copertura illimitata, e diverse grandi banche offrono copertura, anche se le loro politiche tendono a richiedere da sei a 12 mesi di sesso eterosessuale, secondo il rapporto di FertilityIQ.

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E mentre è ancora una rarità nel mondo non profit, la Fondazione Gates, la Fondazione Ford e l’UNICEF ora coprono l’IVF, secondo le scoperte di FertilityIQ. Idem per i governi delle città; lavoratori della città, insegnanti di scuola e ufficiali di polizia in città come New York, Chicago e Baltimora possono beneficiare dei vantaggi della fecondazione in vitro. Un’altra sorpresa: Starbucks copre IVF per dipendenti in negozio, inclusi i baristi part-time.

“Crediamo fortemente che i pazienti debbano sapere chi ha quali benefici e quali clausole sono coinvolte se pensate che potreste aver bisogno di accedere a questo”, ha detto Anderson. “Se sei una donna impegnata in un colloquio di lavoro, non hai modo di porre questa domanda.”

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Mentre la fecondazione in vitro può essere costosa, Anderson ritiene che per i datori di lavoro “la buona volontà di superare di molto i costi”.

Quando FertilityIQ ha esaminato un sottogruppo dei 10.000 pazienti con IVF verificati nel suo database che avevano una copertura completa di IVF nel 2023, il 62% dei dipendenti che avevano coperto il loro FIV aveva più probabilità di rimanere nel proprio lavoro per un periodo più lungo e più della metà (53 per cento) erano più disposti a ignorare le carenze del loro datore di lavoro. “Quella lealtà è reale”, ha detto Anderson.

Lucich, che sta aspettando il suo secondo figlio, ha ritenuto che la copertura di Pinterest, l’adozione e la maternità surrogata di Pinterest crei una cultura accogliente e familiare anche per i dipendenti che non hanno bisogno di questi benefici.

“È un grande pilota che mi aiuta a restare e ad amare dove lavoro”, ha detto.