아기 2 주 후? 새로운 엄마가 출산 휴가를 짧게 줄임

그녀의 첫 아이 레인 (Lane)이 2 년 전에 태어 났을 때, 텍사스의 검안사 인 에린 테일러 (Erin Taylor)가 사무실에 돌아와 일주일 안에 시력 검사를 받았다. 아마릴로 어머니는 2 월에 도착한 두 번째 아들 인 레트 (Rhett)가 도착했을 때 10 일 동안의 출산 휴가를 연장했다..

“사람들은 내가 완전히 미쳤다고 생각했다.”테일러 (32 세)는 자영업자 3 명과 함께 지원했다. “하지만 전 당신이 말해 줬어요. 누가 청구서를 낼 건데?”

미국 전역에서 테일러 (Taylor)와 같은 전문인에서 저임금 서비스 및 소매업에 이르기까지 점점 더 많은 수의 새 어머니가 일을 빨리 시작하고, 며칠 또는 수 주일 만에 다시 일하기 위해 재정적 및 개인적 압박감을 느끼고 있다고합니다. 출산.

Jenna Bush ‘출산 휴가에서 벗어나는’신경질적인, 씁쓸한 ‘복귀

“원래 6 주간 휴가를 계획했지만 3시에 돌아 왔어요.”라고 네바다 주 라스베가스에있는 고급 스퀘어 컬러 살롱 앤 스파의 미용사 Lauren Anderson (23 세)은 말했다..

그녀는 그 돈에 대해 걱정했습니다. 앤더슨은 살롱 의자에 일주일에 300 달러의 임대료를 지불하고 일할 수 없을 때 벌지 않습니다. 그러나 그녀는 또한 너무 오래 동안 그녀의 기존 고객을 버리는 것에 대해 걱정했습니다. 유능한 대체품으로 안내했다..

9 개월 된 맥 케나 (McKenna)의 어머니는 “내가 통제하는 사람이 되어서야 궁금해했다.이 사람도 똑같이 할 것인가”라고 말했다. “나는 무엇을 고쳐야 할까?”

미국 여성의 약 3 분의 2가 임신 중에 고용되며 약 70 %의 여성들이 국립 보건 통계 센터 (National Center for Health Statistics)의 최신 통계에 따르면 다소 시간을 할애한다고한다. 미국의 평균 출산 휴가는 약 10 주이지만 신생아의 약 절반이 적어도 5 주, 약 4 분의 1이 9 주 이상을 복용했다.. 

유급 휴가는 많은 미국 엄마가 얻지 못할 이익을 남깁니다.

Sep.27.201304:07

그러나 더 자세히 보면, 신생아 중 16 %는 아이를 낳은 후에 일하러 직장에서 불과 1 ~ 4 주 밖에 걸리지 않습니다. 그리고 33 %는 정규 휴일을 전혀 거치지 않고 직무에 거의 즉각 복귀했습니다. 

즉, 더 많은 여성들이 임신 – 피곤한 몸, 신생아의 요구 및 사장님의 요구에 대처하고 있다는 것을 의미합니다. “Welcome, Baby”꽃들이 침대 옆 탁자에서 시들기 전에.

1 년 후 휴가 : 출산 휴가 이야기

연구 결과 짧은 잎이 권장 모유 수유 기간을 방해 할 수 있으며 새로운 엄마들 사이에 우울증 발병률이 높아질 수 있다는 연구 결과가 있습니다. 

그리고 여성들은 자신들이 너무 많은 역할을 동시에 저지하기 위해 늪에 빠져 있다고 말합니다. 

“모든 모자를 쓰려고했는데 – 의사가되어서 환자를 돌보는 것, 고용주가되는 것, 사업을 운영하고 신생아를 돌보는 모든 결정과 책임, 엄마의 물건을 알아 내려고 아기, “테일러 회상.

그럼에도 불구하고 가속화되고있는 추세라고 CareerBuilder.com의 부사장 인 Rosemary Haefner는 연례 설문 조사를 실시하는 취업 게시판 사이트 인 Workplace Metrics.

2012 년 약 800 명의 일하는 부모를 대상으로 실시한 여론 조사에서 10 명의 여성 중 1 명은 출산 휴가가 2 주 이하 걸린 것으로 나타났습니다. 올해 결과는 그 수를 8에 1을 기록했습니다..

“작지만, 올라간다. 우리는 약간의 교대를보고있다 “라고 Haefner는 말했다. “출산 휴가 기간 동안 가족이 얼마만큼 감당할 수 있는지에 관해 가족이 결정하는 것은 매우 어려운 결정입니다.”

변화의 일부는 단순히 여성의 소득이 더 중요 해졌기 때문입니다. 전체 어머니의 3 분의 2 이상이 노동력을 보유하고 있으며 18 세 미만의 자녀가있는 가정의 40 %가 유일한 소득 원천 인 엄마를 낳고 있으며, 미국 인구 통계 데이터에 대한 최근 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)의 분석에 따르면.

“여성이 가계 소득에주는 기여는 더 이상 케이크 위에 장식하지 않습니다. 그들은 케이크의 반이다. “라고 Ken Matos, 가정과 직장 연구소의 취업 연구 및 실무 수석 이사는 말했다..

캔자스 주 토피카 (Topeka, 캔사스)의 사라 스트라이덤 (Sarah Strydom, 41 세)은 4 년 전 그녀의 유일한 아이 인 루안 (Ruan)이 태어 났을 때 그녀의 가족의 주요한 생계 수단이라고 말했다.. 

새로운 TODAY 부모는 특전, 육아 휴직 이야기

Sep.27.201303:40

“나는 돌아 왔을 때 집에서 일했습니다.”라고 가족이 운영하는 인쇄 사업의 중역 인 Strydom은 말했다. “우리 웹 사이트는 아들이 태어난 날에 생방송으로 출근했고, 산모 침대에서 Blackberry로 이메일을 확인하고있었습니다.”(그녀가 씨족의 일부 임에도 불구하고 Strydom은 그녀가 비압력적 인 것보다 많은 압력을 느낀다고 말했다. 관련 직원.) 

그리고 추세의 일부는 미국이 육아 휴직 정책에서 세계 선진국을 훨씬 넘어 서기를 계속하고 있기 때문일 수 있습니다. 로스 앤젤레스 캘리포니아 대학 (University of California, Los Angeles)의 공중 보건 학교 학장 인 조디 헤이 만 (Jody Heymann)의 최근 분석에 따르면 미국은 유급 휴가를 제공하지 않는 190 개 중 단지 8 개국 중 하나입니다. 새 책 “어린이 기회 : 국가가 어떻게 생존에서 번영으로 나아갈 수 있는가?”

미국의 20 세 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 더 큰 고용주와 공립 교육 기관이 아동의 출생 또는 입양 및 기타 가족 개개인 책임에 대해 12 주간의 무급 휴가와 건강 보험 급여를 제공함을 보장합니다.

그러나 근로자가 50 명 이상인 회사에만 적용되기 때문에 근로자의 약 40 %가 퇴출되며, 근로자는 1 년 동안 회사에 근무했으며 지난 12 개월 동안 1,250 시간을 일해야한다고 요구하고 있습니다. 또한 무보수이며 많은 근로자들이 시간을 낼 여력이 없습니다..

직원들이 여유가있을 때 경쟁력있는 근무 환경과 전문적인 요구로 인해 여성들이 휴가를 단축 할 수 있습니다.

법률, 언론 및 기술과 같은 급변하고 압력이 가해지는 일자리에서 그것은 사실입니다. 노동자들은 언제나 접근 가능할 것으로 예상됩니다. Matos.

“이런 경우 일부 여성들은 6 개월을 쉬는 것이 미래의 진전에 중대한 충돌이 될 것이라고 생각할 것”이라고 그는 말했다. “앞으로 추진력의 약간의 혼란이 당신을 다른 누구에게도 뒤지지 않는 곳에서, 언제든지 멀리있는 당신의 능력에 위협이됩니다.”

육아 휴직을 지원하는 연방 정부 정책이 없기 때문에 대부분의 미국 가정은 단순히 자신의 솔루션을 함께 묶습니다. 검안사 인 테일러 (Taylor)의 경우, 두 아기를 처음 6 개월 동안 데리고 와서 환자가있을 때 기꺼이 응원 해 줄 직원을 의지했습니다..

디자이너 인 앤더슨은 일찍 돌아와 할머니와 함께 딸을두고 갔다. 프린팅 회사의 스트라이덤 (Strydom) 이사는 출산 직후 직장에 머무르면 나중에 더 큰 유연성을 얻을 수 있다고 말했다..

“아들이 태어 났을 때 시간을 내지 않았기 때문에 지금 시간을내어도 전혀 걱정할 필요가 없다”고 그녀는 말했다. “나는 그와 있어야 할 필요가 있다면 집에서 일하기로하고, 너무 많이 할 수 있다는 것을 보여 주었기 때문에 우리 회사는 내 가족을 수용 할 수 있도록 실제로 유연한 작업을 할 수있는 위도를 허용했다.” 

JoNel Aleccia는 NBC News의 수석 건강 기자입니다. @JoNel_Aleccia에서 트위터에 도달하거나 이메일을 보내십시오..