赤ちゃんの2週間後？より多くの新しいママは、出産休暇を短くカット


エリン Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
エリン・テイラーと彼女の子供、レット、7ヶ月、レーン、2今日

彼女の最初の子供、車線が2年前に生まれたとき、テキサスの検眼士Erin Taylorは1週間以内に目の検査を与えるオフィスに戻った。彼女の2番目の息子、レットが2月に到着したとき、アマリロの母親はもっと長い妊産婦休暇に自分自身を「治療した」と言います：10日間.

「私は絶対に狂っていると思っていた」と、自営業のテイラーさん（32歳）は、3人のスタッフを支援していた。 “しかし、私は、あなたが私に言うように、誰が手形を支払うのですか？”

アメリカ全土で、Taylorのような専門家から低額のサービスや小売業に至るまで、新しい母親の数が増えていることから、数日後や数週間後に仕事に戻ってくるための財政的、出産.

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「当初は6週間休暇を取る予定だったが、3時に戻った」とネイビー・ラスベガスの高級スクエア・カラー・サロン・アンド・スパのヘアスタイリストLauren Anderson（23歳）.

彼女はお金を心配していた、確かに – アンダーソンは、彼女のサロンチェアのために300ドルの家賃を払って、彼女は仕事ができないときには稼得しない – しかし、彼女はまた、彼らを適任者に差し向ける.

「9ヶ月前のマッケンナの母親は、「私がコントロールしているのは、私が疑問に思っていたことです。 “私は何を修正する必要がありますか？”

米国の女性の約3分の2が妊娠中に雇用されており、そのうちの約70％が休暇をとっていると報告している。米国での平均出産休暇は約10週間ですが、新生児の約半数は少なくとも5週間かかっており、約四半期では9週間以上かかります. 

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Sep.27.201304:07

しかし、近くに見ると、新生児の16％が誕生してからわずか1〜4週間で仕事をしていました.33％は正式な休暇を取らず、ほぼ直ちに職務に復帰しました. 

つまり、妊娠中の疲れた身体、新生児の要求、上司の要求にもっと女性が対処していることを意味します。「ウェルカム・ベイビー」の花がベッドサイド・テーブルで萎縮する前.

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研究の結果、短期間の葉は推奨される母乳育児期間を妨げる可能性があり、新しい母親のうつ病の割合が高くなる可能性がある. 

そして、女性たちは、自分たちが一度に多くの役割をやりとりしようとしていたと言います。 

「医者になって患者をケアし、雇用主であり、事業を運営し、新生児を世話し、ママのことを理解して、あなたのことを知りたいと思っていたすべての帽子を着用しようとしていました赤ちゃん、 “テイラーは思い出した.

それでも、それは加速しているように見える傾向にあると、Worker Meterの年次調査を行う求人掲示板サイトCareerBuilder.comの副社長であるRosemary Haefnerは述べています.

2012年には、約800人の働く両親のスナップショット調査によると、10人に1人の女性が2週間以内に出産休暇を取った。今年の結果は、その数を8の1に置きます.

“それは小さいですが、それは上がっています。我々はいくつかの変化を見ている “とHaefnerは述べた。 「出産休暇中にどれくらいの余裕があるかについて家族が非常に厳しい決定を下している」

この変更の一部は、単に女性の所得がより重要になったためです。母親全体の3分の2以上が労働力を有しており、18歳未満の子供を抱える世帯の40％が唯一の収入源である母親を抱えている。最近の米国国勢調査データのPew Research Center分析.

「女性が家計所得に与える貢献は、もはやケーキの氷結ではない。彼らはケーキの半分です」と、ケン・マトス（Families and Work Institute.

カンザスのトピーカのサラ・ストリーダム（41）は、唯一の子供、ルアン（Ruan）が4年前に生まれたとき、彼女の家族の主人公だったと語った. 

新しいTODAYの両親は特典を共有しています。

Sep.27.201303:40

「私が帰ったときに家から仕事をした」と、家族経営の印刷事業のエグゼクティブであるストリーダム氏は語った。 「私のウェブサイトは私の息子が生まれた同じ日に生きていたので、私は母性ベッドから私のブラックベリーのメールをチェックしていた」（ストーンドームは彼女が一族の一部だが、関係する従業員。） 

そして、その傾向の一部は、アメリカが育児休暇のための政策において、世界の先進国をはるかに上回っているためです。カリフォルニア大学ロサンゼルス校の公衆衛生学科のジョディ・ヘイマン（Jody Heymann）教授の最近の分析によれば、米国は賃金を支払っていない唯一の8カ国のうちの1つです。新書「子供のチャンス：国が生き残る方法から繁栄する方法」

米国では、20歳の家族および医療休業法により、大規模な雇用者および公的機関が、子供の出産または採用およびその他の家族介護責任のために、12週間の無給休暇と健康上の給付を提供することが保証されています.

しかし、従業員が50人以上の企業にのみ適用され、従業員は1年に1年間、過去12ヶ月間に1,250時間勤務していることが要求されているため、従業員の約40％は脱落しています。プラス、それは無給です、そして、多くの労働者は単に時間を買う余裕がありません.

彼らがそれを買う余裕があるとき、競争の激しい職場環境や職業的な要求は、女性が休暇を短くする原因になる可能性があります.

これは、法律、メディア、技術などの急速な圧力をかけられた仕事では真実だ。労働者はいつもアクセス可能であると期待されている。.

「そのようなケースでは、6カ月後に将来の進展に大きな影響を及ぼすと感じる女性もいるだろう」と彼は語った。 「前進の勢いを少しでも乱してしまえば、他の誰よりも後ろにいる場所では、いつでも遠ざかることができます。

育児休暇を支援する連邦政府の政策はないので、ほとんどの米国の家族は単に自分の解決策をまとめるだけです。検眼専門医のテイラーの場合、彼女は両親を最初の6ヶ月間勤務させ、彼女が患者と一緒にいたときに喜んでスタッフを世話することに頼っていました.

スタイリストのアンダーソンは、早く仕事に戻ったときに、彼女の祖母に娘を残しました。印刷会社の幹部であるStrydom氏は、出産直後に仕事を続けることで、.

「私の息子が生まれたときに私は休みを取っていなかったので、今は時を過ごすことについて何の喜びもしていない」と彼女は語った。 「私は彼と一緒にいなければならないと私は家から仕事を選びます。私はそんなに大事にすることができたので、私の会社は私の家族に適応するようにスケジュールされた本当に柔軟な仕事を作ってくれます。 

JoNel Alecciaは、NBC Newsのシニア・ヘルス・レポーターです。 @JoNel_AlecciaでTwitterにアクセスするか、彼女にメールを送ってください.