なぜ女性は仕事で他の女性に失礼で、どのように対処するのですか

無数の#MeTooストーリーが証明するように、男性は女性のために職場を悲惨にすることができます。その後、他の女性がいる.

女優のジェニファー・アニストンは、InStyle誌の新しいインタビューで、彼女の業種の男性よりも「口頭で、精力的に女性の一部で治療を受けた」.

実際、女性は男性同僚よりも女性同僚からの無礼を報告しています。最近、応用心理学のジャーナルに掲載された調査が見つかりました。積極的で説得力のある女性は、他の女性からの就労不能に対して特に傷つきやすく、スナックのコメントの対象になり、無視されたり除外されたり、無礼に扱われたりしていました.

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リードの作者で組織の心理学者であるアリソン・ガブリエルは、仕事でこのような虐待を経験した多くの女性を知っていると語った.

アリゾナ大学のマネージメントと組織の助教授、ガブリエル氏は、「女性たちは互いに築き上げるのではなく、時には互いに涙を浮かべる」と語った.

「問題がある。私たちは、このタイプの就労を他の女性から報告した女性は、職場で不満を言っている可能性が高いと感じていました…彼らの感情的な幸福に反映することもできます。

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調査のために、ガブリエルと彼女のチームは、職場での経験、同僚との交流、仕事の満足度について、何百人もの雇用者を調査しました.

何度も繰り返して、女性は男性よりも他の女性からの就労を経験する可能性が高いことが分かった。ガブリエル氏は、「ステレオタイプのジェンダーの規範」から逸脱した女性、すなわち主導的な性格を示し、担当し、委任したり、話したりした女性たちは、「優れたリーダーシップの特徴であると見なす行動は、女性の同僚の無礼に対して、同情を示したり、他の人たちに褒めたり、笑ったりした.

なぜ女性はこれを互いにしますか?

ガブリエルは、「女性が競争相手として他の女性を見ていることが多い」とガブリエル氏は次のように述べています。「昇進や昇進のようなものに関しては、私の男性と自分を比較するのではなく、他の女性。

これらの「ステレオタイプのジェンダーの規範」を破ることで、他の女性からの就労が誘発される可能性もあるという。女性は「育てる、優しい、甘い」と言われているので、もっと積極的になると、他の女性がそれを受け入れるのが難しいと、カリフォルニア州スタジオシティの認可臨床心理学者であるErika Holidayは述べ、平均的な女子、平均的な女性：なぜ女性が邪魔をするのかを理解し、互いに忌み嫌われ、ゴミ箱を交換し、癒す方法。

別の説明は、女性はしばしば、男性よりも他の女性に対する攻撃性を取り除くことが「安全」であると感じている、ということです。.

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あなたが無礼の目標である場合、対処する方法：

声を上げてあなたが安全だと感じる場合は、しばしば、ガブリエルとホリデーの両方に告発された犯罪者と直接対峙することが最善のことです。彼女は彼女の行動がどのように解釈されているのか分からないかもしれません。あなたは会話を開始することができます、 “ねえ、私はこの会議に含まれていないことに気づいた – それには理由があった？私がやっていることはありますか？私は私たちの関係について懸念しています。

報復を恐れているためにあなたの失礼な同僚と安全に対峙していないと感じたら、あなたは自分の仕事に影響を与えていると信じているか、または虐待を受けていると思われる場合は、.

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現時点でそれを扱う： あなたが快適ならば、それが起こるような違反行為を呼び出すことが最善です。なぜなら、あなたが何かを握ったときに、それは煮立って悪化するからです。しかし、あなたが思考する時間が必要で、あなたが何を言いたいのかを理解していれば、それも問題です。問題を扱っている限り.

直接で正直である： 男性はいつもお互いにこれをやります、ホリデーは指摘しました。 「男が別の男に問題がある場合、彼は彼に歩いて行き、「Bro、何が起こっているのか」と言います。女性はしばしば間接的であり、同僚の背中やゴシップの後ろにいる。その人ではない、ホリデーアドバイス。あなたは言うことができます “私はあなたがこれを言ってきたと聞いて、私はそれが好きではない。私たちの間に葛藤がないように一緒に働く方法について話しましょう。どうすればこの問題を解決することができますか？」

個人的に物事を取らないでください： “私は女性は飼い主であると言います。私たちは物事にこだわっています…男性はもっと楽に時間を過ごしています。あなたの考えをリダイレクトして移動を実践する.

ほとんどの時間、あなたのことではないことを理解してください。それは他人のことです。 人々は自分自身について良い気分になれば、別の人を下ろすことに興味がない、とHoliday氏は指摘する.

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失礼な同僚にならない方法

「競争の源泉として互いを見守る必要がある」とガブリエル氏は指摘する。同僚がステップアップして発言しているのを見たら、彼女をサポートしてください。考えてみましょう：どのように関与することができますか？どのようにして皆に利益をもたらすことができるか?

あなたのオフィスの無礼の源であるならば、深く掘り下げて、あなたが別の女性を攻撃する必要があるように感じるようにする、あなたの内部で起こっていることを自分自身に尋ねてください。.

「本当にもっと気を配り、あなたがどんな人で、この世界にいたいかを認識している」と彼女は言った.

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