Gravity Paymentsの最低給与70,000ドル：CEOのDan Priceが1年後に株式を取得する

最高経営責任者（CEO）Dan Priceが約100万ドルの給与を70,000ドルに引き下げ、クレジットカード処理会社Gravity Paymentsの全従業員の最低給与を下げる計画を発表してから、ほぼ1年半ぶりのことだ。この動きはビジネス界に衝撃を与え、32歳の若者を注目に集めました.

それ以来、多くの変更されています。当初の賞賛の後 – そしてその後再開された – 必然的な批判があった：これは本当に巧みな宣伝スタントだったか？?

CEOは最低賃金を$ 70,000に引き上げた理由を明らかにする

04.15.201502:24

振り返ると、価格はそうではないと主張している。しかし、彼は実験が、少なくとも部分的に、意図的なビジネスの動きであったことも知っています.

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「私は慈善団体に資金を投じて帰国希望がないのと同じではない」と彼は最近電話で語った。 “私はこれを長期的な投資と考えている。

「幸せな」職場

シアトルに本拠を置くGravity Paymentsは、初期の給与引き上げ以来、ベビーブームを起こしています。後者は従業員のオンラインサーベイサービスによって測定されます。一部の従業員が追加の資金を使って仕事に近づくため、通勤時間が短縮されます.

Price自身は、より低い給与に適応するためにいくつかの削減を行いましたが、必要以上の感受性はありません。彼は今、余分な現金を稼ぐために夏にエアブナブで家を借りて、友人の家の客室で寝ます.

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“それを犠牲と呼ぶかもしれない”と彼は言った、借りた部屋から話す。しかし、私にとっては楽しいことです。それは良い気分だ」

一時的な給与カット

価格は明白であることを明らかにしている：彼がそれほど多くの収入の後に収入を得ることの結果として生まれたあらゆる人生の調整は、「恐ろしい、恐ろしい立場に私を置くことはほとんどない」。

もちろん、彼が所得平等のためのチャンピオンとして登場したとしても、彼は永遠に$ 70,000を作っていないでしょう、そしてそれは決して計画ではありませんでした.

「発表したとき、会社の利益がどこに戻ったのか、私は給料を元に戻すと言った」とPrice氏は語った。 「私は、大きな前進を後ろ向きに進めることを期待した」

しかし、それは何が起こったかではありません。代わりに、発表後に売上高が急増し、Gravity Paymentsはこれまでになかった速度で新しい顧客を獲得し続けています。 2014年の350万ドルから2015年の650万ドルへとほぼ倍増する利益を報告しています。そのため、Priceはメトリクスを再評価しており、彼の収入がどのように見えるかを決めることを試みています.

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兄弟分裂：「私は彼を愛し、私は彼が私を愛していると信じています」

彼が賃金引き上げを賞賛している中でさえ、一度獲得した、そしておそらく再び起きる、百万ドル以上の給与価格は、しばしば精査されている。それは彼が「プログラム」と呼んでいる。また、少なくとも部分的に彼の法的責任価格は2004年に重力支払を共同設立した彼の兄弟、ルーカスプライスとのトラブルである。価格は最近、価格が自費を上回り、企業の支出口座を濫用したという訴訟で主張したルーカスとの裁判で戦った.

最高経営責任者（CEO）

04.15.201501:36

彼の勝利にもかかわらず、プライスは本当に兄弟との裂け目で傷ついているようだ.

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「私たちが共存するのは難しく、お互いに良い兄弟となっていることが気になる」と彼は語った。 「改善する必要があるものだが、私は彼を愛し、彼は私を愛していると信じている」

Price氏は、判決後のFacebookの記事で、彼は彼の背後に訴訟を起こしたことに感謝し、「顧客、コミュニティ、私たちのチームの使命を変える使命への私の時間とエネルギーの投資にもう一度戻ることに興奮している」ビジネスの目的を考えてください。

彼の給与プログラムは、まだロールアウトされているが、従業員に与えていた影響については、価格は繰り返しそれがお金だけではないことを強調している.

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「理解して書くのは簡単だからお金に集中するのは簡単だと思うが、本当に持っているのは自主性と自由の感覚であり、金額の上昇はそれを提供する」.

「私はもう毎日お金に関する心配はない」

もちろん、一部の従業員にとっては、それはちょうどお金についてです.

Alyssa O’Neal、おそらくGravityの最も有名な成功事例のひとつ。給与が上がる前は、サポート担当者の22歳のシングルママが年に3万5千ドルを出していました。オニールは今日、彼女は現在約60,000ドルの収入を得ていると語ったが、2023年末にプログラムが完全に効力を発揮すると、給与は少なくとも70,000ドルに増加する.

シアトルのCEO、従業員に対して7万ドルの「最低賃金」を発表

04.14.201500:45

追加の収入を得て、オニールは仕事に近づき、より良い近所に近づき、最近息子を5番目の誕生日にディズニーランドに連れて行きました。.

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「私は毎日のお金の心配がなく、貯蓄口座をチェックして、どこにペニー・ピンチできるのか見ている」と彼女は語った。 「私はもう少し自由に生きることができます。必ずしも左右にお金を使っているわけではなく、ちょっと自分のためにやっているだけだ」

自己批判と彼の元妻の身体的虐待の主張について

オニールのようなストーリーは、TV番組のオファーや今後の本のように、プライスの番組のプラスの効果を強調しているが、CEOの脚光を浴びる時間はすべて滑らかなセーリングではない。彼の兄との価格合法闘争のほかに、妻の暴力的な身体虐待の主張があった。 「それには真実はない」と彼は語った。また、彼はメディアの「ヒーロー」ストーリーの一部を奨励することにも熱心に取り組んでいます。時にはインタビューでは真実ではないと誇張しています.

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「私のような若い人で、メディアや楽観的な面では未熟な人がいると、会話に慣れて迷子になるのは簡単です」.

彼はそれを学習体験までチョークする.

「私が受け取ったほとんどすべての批判は真実だと思う」と価格は言った。 「それが100％真実だというわけではありませんが、すべて真実であり、私が学ぶ貴重な教訓です」

そして彼はまだプログラムを信じているが、もっと多くの仕事があることを知っている.

“私はリーダーとして成長し、ビジネスマンとしてより良くなっています。 「私はいつも男として、そして人間として改善しようとしています。

給与を引き上げるために給与を引き下げたCEOのDan Price

2015年6月28日02:29