職場で遊ぶ?新興企業だけでなく、企業がなぜオフィスに楽しい機会を与えているのか

ニューヨーク市のトレンディーなソーホー地区を見下ろす巨大な窓があり、かつては縫製工場のようだった。家具とインテリアは、修復ハードウェアを鑑賞しているヒップスターがすべてをまとめた感覚を与えます。露出したパイプを備えた高い天井は、十分に保存された硬材床を完全に強調する。豊富な品揃えのキッチンエリアの近くには、背の高いテーブルがあり、カフェ風の雰囲気を作り出しています。秘密の部屋もあり、手入れが行き届いた犬もいます。.

いいえ、誰かの家ではありません。そして、いいえ、それはバーではありません。これは事務​​所です。また、スタートアップやビッグウィッグのオリジナルコンテンツの作成者であるContentlyの事業.

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ニューヨークのソーホー地区にあるContentlyのオフィス内Contries / Mariel Tyler

すべての仕事と遊びは誰にとってもいいことではなく、Contentlyのようないくつかの企業は、仕事の楽しさを仕事に統合するという点を立てています.

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おそらく、オフィス犬、無料の食べ物や乗り物を含むGoogleの有名な従業員に優しい環境からインスピレーションを得て、多くの企業が今や労働者の士気を高めています.

ワシントン&ジェファーソン大学の経済学科の准教授であるロバート・リッチフィールド氏は、9月にクォーツにこう言いました。このような動きは、「心理的安全」という環境を作り出すものです。この環境では、「創造性が望まれていることを彼ら(従業員)に伝え、それを緩やかにするための環境を整えます」と彼は言いました.

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一方、従業員はレーザータグの再生、深海釣り、または同僚の家で開催されるバーベキューに参加する可能性があります。また、従業員には、驚きと半日の休暇を含む時間外特典も提供しています.

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引き続きContries / Mariel Tyler

「私たちはまた、3つの企業価値を提供する「Awseies」 – 従業員が誇りを持って仕事をしていること、最高の存在であることを認識しています」とContentlyの事業に携わっているRebecca Taskin氏は語った。 「これらの賞は投票に付され、従業員の監督者や同僚がContentlyの価値観へのコミットメントを認識するのを助ける」

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ブティックの企業は冷蔵庫や席を用意して「クール・オフィス」の要素を開拓しましたが、唯一の雇用主ではありません。 MasterCardのような主要プレーヤーは、うまく動作するための大きなスペースを作成するという考え方にあります。例えば、購入したニューヨークのPei-designed本社では、A点からB点に向かう好ましい方法はスクーターである.

「MasterCardのコミュニケーションの上級ビジネスリーダーであるSeth Eisen氏は、「建物の一部には、ピンポン、ポップショットマシン、フーズボールテーブルがあるかもしれません。 「ニューヨーク市のTech Hubには、積み重ねられたレゴのある会議室やビデオゲーム機などのスペースがあります。その日の終わりには、対話を促進し、協力しながら同時に伝統的な決済会社から消費者主導型のテクノロジーに至るまでの進化を反映しています」

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The Hartfordの千年の職場専門家であるLindsey Pollakは、この傾向がしばらく続いているのを見てきました。 Pollakは、古い会社のソフトボールチームが、ゲームグループとTough Mudderの競合他社が同じような友情を仕事にもたらしているこの新しい仕事の世界に再編されたと考えています.

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継続的に従業員Contries / Mariel Tyler

しかし、楽しみに重点が置かれていますが、従業員が一日中パーティーをすることは期待しないでください。これらの動きは、チームワークと生産性を促進するために行われます。興味深いことに、Pollakは経営者に誤った楽しみをさせることを勧めます.

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ポンラック氏は、「ポンポンのテーブルやフーズのテーブルやフラーのフープをオフィスの中央に置くことはできない」と述べた。ポーラック氏は、誰もがそれを使用しても問題ないと知っているか、誰かがそれを批判していることを知っている。 “あなたはそれらの周りにコミュニケーションを持つ必要があります。彼らは紹介が必要です。あなたは考えることができません: ‘若者は幸せではない、ちょうどフーズボールテーブルを入れてみましょう。革新的な戦略、職場に創造的であること、人々が蒸気を吹き飛ばして少しリラックスできるようにする戦略の一部である必要があります。

最後に、世界のスクーター、玩具、レゴ、無料の食べ物はすべて、優れた管理と仕事と生活の特典を補うものではありません.

「職業訓練、給与、上司のレベルが不満な人は、ポンポンのテーブルをオフィスの真ん中に置き、ビールを冷蔵庫に入れても助けにはならない」とポーラックは語った。 「人々は優れた管理職、訓練、仕事と暮らしのバランスをピンポンテーブルで選ぶ」

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2014年6月14日02:29