なぜ企業が退役軍人を雇うかしないか

雇用主は軍事義務に関連するリーダーシップやその他の特性を重視しているが、軍事的経験がどのように民間職務スキルに変換されるかを把握することも困難であるという新しい報告がある.

国家の安全保障と防衛問題を調べるシンクタンクの新しいアメリカの安全保障センターは、69の企業の代表と徹底的なインタビューを行い、雇用主が退役軍人を雇うか、雇用しないのかを理解しようと努力した.

報告書は、なぜ多くの退役軍人が軍から出て行かなくても幸せにならない理由を明らかにしている.

2001年9月11日以来の退役軍人の失業率は、労働統計局によると、5月には12.7%だったのに対し、国民の8.2%.

中東地域の債務削減と軍事予算の引き締めの可能性のために、より多くの退役軍人が民間の雇用市場に参入するにつれて、この問題はより悪化すると予想される.

報告書によると、雇用主は退役軍人を雇うには十分な理由があると主張しており、主に軍事的経験を持つ多くのスキルを対象としています。リーダーシップとチームワークのスキル、信頼性と成熟度.

ベテラン雇用の広報価値は非常に低く、それを引用している企業の約10%にすぎません.

しかし、研究者は積極的に退役軍人を募集している企業でさえ、.

これらの最大の問題:軍事技術を民間人の生活の中で適用可能な作業経験に変換する方法を理解することは難しい.

報告書によれば、大規模なプロジェクトの責任や労働者のチームの管理など、雇用主が求めているようなタイプの中学校の職員もいたかもしれないが、多くの退役軍人は軍事技術を提示してそれらを強調する方法を知らない才能.

雇用主の半数以上が、外傷後のストレスや配備後の不安定性に懸念を表明した.

また、雇用主は、ベテランの技能と民間人の仕事に必要な技能との間に不一致があることも問題であると述べた。別の共通の関心事は、作業が配備によって中断されるかどうかであった.

この研究は、プルデンシャル、JPモルガン・チェース、BAEシステムズを含む大企業から資金提供を受けたが、研究者はプロジェクトの編集権限を保持していると述べた.

この研究で以前に報告したUSA Todayへの帽子のヒント.

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