직장에서의 종교는 화재와 유황을 가져올 수 있습니다.

직원은 직장에서 종교적 권리가 있지만 직장에서 슬리브에 종교를 착용하는 것은 직업에 위험 할 수 있습니다.

직장에서 얼마나 많은 종교가 너무 많은지에 대한 질문은 이번 주 캘리포니아 법원에서 전 NASA 직원.

NASA의 제트 추진 연구소 (Jet Propulsion Laboratory)의 컴퓨터 전문가였던 David Coppedge는 높은 권력을 믿기 때문에 자신의 관리직을 잃고 자신의 직무를 잃었다 고 주장하고 있습니다. 그의 고용주는 직원을 괴롭 히고 있지만 궁극적으로 대규모 정리 해고의 일환으로 풀려 났다고 말했습니다..

Coppedge는 자신의 동료를 종교적 대화에 참여시키고 있다고 주장한 법원에서 지적 설계안에 관한 DVD를 가장 많이 보냈으며 감독관이 “종교를 밀어 내기”에 해당하기 때문에 그것을 잘라내라고 경고했다. 대화는 “환영받지 못함”과 “파괴적”이었습니다.

그럼에도 불구하고, Coppedge는 이전 고용주에게 종교 차별, 괴롭힘 및 부당한 종결을 요구했습니다..

이런 유형의 종교 갈등은 직장에서보다 균질 해 졌던 수십 년 전과 비교해 오늘날 우리가 더 많이 보게 될 것이라고 인디애나 대학 켈리 스쿨 (Jelie Prenkert) 변호사 겸 비즈니스 법률 교수는 전했다. 사업.

1964 년 민권법 Title VII의 적용을받는 근로자의 종교적 권리를 보호하기 위해 사무실과 공장의 다양성이 증대되었으며 노동법이 강화되었습니다..

실제로 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 제출 된 종교 차별 사건은 1997 년 이래 계속 증가하여 작년에 4,151 건.

고용주는 법에 따라 “종교적 관습과 직원의 신념을 위해 합리적인 편의 제공”을해야합니다. 법원이 고용주에게 과도한 어려움을 겪지 않을 때, 근로자들은 특정 종교 휴일에 종사하지 않는 것부터기도하는 시간, 종교적인 의복을 입는 것에 이르기까지 모든 것을 포함하여 전투에서 승리했습니다. 

그러나 많은 사람들이 종교가 그들의 삶의 모든 측면에 정치적으로나 사회적으로 팽배 해져 있기 때문에 노동자들은 종교의 이름으로 그들이 원하는 일에 점점 더 많은 노력을 기울이고 있다고 프렌 커트는 말했다.

그러나 그런 욕구는 직장에서 문제를 일으킬 수 있습니다. “당신이 함께 일해야하는 다양한 배경과 신념을 가진 사람들과 직장에서 그것을 함께 가져올 때, 그것은 두 가지 방법으로 날아 오는 편협함에 대한 혐의로 귀결됩니다.”.

프렌 커트 대변인은 종교를 문밖에 남겨 두어야한다고 유혹을 퍼붓고 있지만 “이는 일부 사람들의 심오한 신념을 무시하는 것”이라고 덧붙였다.

고용주가 종교를 기반으로 한 직원을 차별 할 수는 없지만, 귀하의 사장이 귀하의 신념과 관련된 모든 행동을 참아 내야한다는 의미는 아니며, 특히 괴롭힘이 포함되는 경우 Tully Rinckey의 고용 변호인 인 Joanna Friedman은 말합니다 워싱턴.

그녀는 직장에서의 종교에 관해서는 “직원이나 감독자조차도 고용 의무를 협박하거나 방해하는 방식으로 종교적 신념에 대해 이야기하는 것은 괜찮습니다. 당신의 권위 “라고 그녀는 강조했다..

Coppedge가 라인을 넘었다면 불분명하다..

그의 소송에서 그는 자신이 누군가를 강요하거나 강요하지 않았으며 “우주의 창시자로서의 하느님에 대한 신념과 캘리포니아 주에 대한 그의지지로 인해 그의 종교적 신념이 일반적으로 중요하다” 발의안 제 8 호는 2008 년 11 월 유권자들에 의해 채택되어 (동성 커플의 결혼 권리를 침해 당함), JPL의 연례 “휴일 파티”가 “크리스마스 파티”로 명칭이 변경되도록 요청했습니다. 과거.”

그러나 소송에서, 그는 또한 직원들이 자신의 종교적 신념에 대해 이야기하고 종교적인 DVD를 선물로 주면서 그를 괴롭혔다 고 관리자들에게 불평했다는 것을 인정합니다.

NASA 베로니카 맥그리거 대변인은 ” Coppedge는 축소하는 동안 해고되었습니다. Coppedge의 연설 내용이 아니라 그가 동료들과 상호 작용하는 방식에 문제가있었습니다. 물론 그것은 나중에 발생한 일시적 해고와는 별개의 문제였습니다. ” 

이 사건에서 누가 승소 할 것인지 말하기는 불가능하지만 프리드먼은 법적인 관점에서 종교 DVD를 나누어주는 일이 번거로울 수 있다고 말했다..

그녀는 “법은 종교적 신념에있어 직원과 관리자에게 광범위한 보호를 제공하지만 일단 직장에서의 직원의 행동이 신념 때문에 문제를 만든다면 그것은 문제가된다”고 말했다.