이 회사의 천년은 엄마와 아빠를 일하게합니다. 이유는 다음과 같습니다.

1990 년대에는 취학 연령의 소녀들의 자부심이 필요하다는 우려를 해소하기 위해 만든 딸을 직장에 데려가는 것이있었습니다. 십년 전, 그 날은 더 포괄적 인 일로 변모했습니다. 우리의 딸과 아들을 데리고 일하기.

이제, 그 아이들 중 많은 수가 이제 막 기술 산업의 급성장으로 일하는 밀레니엄 세대의 일부가되었으며, 바로 그 부모들은 자녀가 살아 가기 위해 무엇을하는지 전혀 모른다..

링크드 인 Bring In Your Parents Day - Empire State Building Offices
LinkedIn의 직원 및 학부모가 LinkedIn의 학부모의 날에 가져 오기에서 섞였습니다..LinkedIn의 Craig Barritt / Getty 이미지

부모님의 날에 들어 와라..

크고 작은 회사들은 아들과 딸을 대학에 진학시키기 위해 열심히 노력한 부모들에게 그들의 세계로 들어갈 수있는 기회를 제공하고 있습니다.

구글과 아마존 같은 대기업의 직원들은 PR 회사 인 EvolveMKD와 Midwest 기반의 시멘트 제조 회사 인 Ozinga Bros와 같은 더 작은 회사들뿐만 아니라 오늘을 축하합니다..

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모든 것이 시작된 곳에서 경력 네트워킹 회사 인 LinkedIn은 오늘 뉴욕시의 유명한 엠파이어 스테이트 빌딩 (Empire State Building)에서 350 명의 부모가 자녀들과 함께 일하기 위해 11 월 4 일에 태어났다..

전체적으로 28 개의 글로벌 LinkedIn 지사에 3,500 명의 학부모가 있었는데, 올해 사무 총장의 날을 기념했습니다..

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LinkedIn 직원들은 회사의 speakeasy를 부모에게 보여주었습니다. 방문객이 항목을 얻기 위해 올바른 번호로 전화를 겁니다..LinkedIn의 Craig Barritt / Getty 이미지

교만한 엄마들과 아빠들은 기업 회의 및 회사 점심 식사 공간을 포함한 완벽한 경험을했습니다. 심지어 스쿠터를 사용하는 직원과 같은 일부 비정상적인 사이트를 방문했습니다..

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LinkedIn의 직원 경험 관리자 인 Nawal Fakhoury는 “부모님이 여행의 전반부에 큰 역할을했기 때문에 후반부가 LinkedIn의 더 큰 사명을 수행하는 데 정말로 중요한 부분임을 알 수있었습니다..

그녀의 약사 엄마와 카이로 프랙틱 의사 아빠는 작년에 왔을 때 전혀 다르지 않았습니다..

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직원 경험 리드 Nawal FakhouryLinkedIn의 Craig Barritt / Getty 이미지

“아빠가 사무실에서 첫 스쿠터를봤을 때, 그는 모두 놀랬지 만, 하루가 끝날 무렵 그는 홀을 타고 홀을 타고 바람을 피고있었습니다.”.

그녀의 아버지 인 Manal Fakhoury는 플로리다로 돌아와서 LinkedIn이 자신의 연습을하는 것을 보면서 복장 규칙을 완화하고 단체 명상을 허용 한 것을 많이 복제하기 시작했습니다..

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Apr.07.201600:29

“천년의 노동력이 어떻게 보이는지 부모님들이 더 편하게 느끼도록 만드는 데 큰 영향을 미친다.”Nawal Fakhoury가 말했다..

Talbots의 고객 전문가 인 Barbara Friedrich는 2 년째 돌아 왔으며 여전히 개방형 사무실 환경을 극복 할 수 없었습니다..

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캐리 프리드리히 (Carrie Friedrich)는 바바라 프리드리히 (Barbara Friedrich)와 LinkedIn 사무소에서 “부모님을 데려 오십시오 (Bring in Your Parents)”라는 뜻의 풍선 앞에서 포즈를 취했다..LinkedIn의 Craig Barritt / Getty 이미지

작년에 노스 캐롤라이나로 돌아가서 동료들에 대한 나의 경험에 대해 경청했다. 그들은 모두 질투심에 가득했다. “프리드리히 (61 세)는 오늘 말했다. “나는 그들에게 새로운 주최 테이블에 대해 알려야 할 것이다!”

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그녀의 딸, LinkedIn의 제품 마케팅에서 일하는 Carrie Friedrich는 경력 상담을 위해 아빠에게 갔었지만 돌아 가셨 기 때문에 엄마에게 돌아 섰습니다..

Barbara Friedrich는 “나는 어린 시절부터 한 모든 일에 항상 참여하고 있다는 것을 항상 좋아했기 때문에 그녀의 전문직 생활을 계속할 수있는 기회를 얻는 것이 내게 오싹 할뿐”이라고 말했다..

링크드 인 employee giving his dad a technology tutorial on Take Your Parents To Work Day.
LinkedIn 직원이 아버지에게 일하는 당신의 부모님을위한 기술 자습서를주었습니다..게티 이미지

Carol Selkovits는 비슷한 날에 대해 생각하며 그녀의 딸인 Shira Selkovits의 삶에이 창문에 감사드립니다. 피츠버그의 모기지 은행가 인 Bernie Selkovits는 LinkedIn의 수석 엔터프라이즈 및 관계 관리자로서 자신의 딸이 무엇을했는지 알고 있기 때문에 더 나은 조언을 할 수 있다고 말합니다..

“지금 상황이 있기 때문에, 나는 그녀에게 더 잘 받아 들여지는 대답을 줄 수있다”고 그는 말했다..

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그녀의 부모, Carol와 Bernie Selkovits와 가진 Shira SelkovitsLinkedIn의 Craig Barritt / Getty 이미지

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2 년 전 Sarah Leydon의 부모님이 2 년 전에 더블린 사무소에서 열린 행사에 참석 한 후, 올해 그녀의 부모님을 다시 만나게하는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 그녀가 아빠를 돌보는 것, 아일랜드의 농부 인 Padraig Leydon, 처음으로.

“그는 도시에 처음 도착했을 때 고층 건물에 매료되어 오늘 아침에 내 사무실 창을 보았고 내가 왜 여기로 이사했는지 말할 수있게되었습니다.”라고 Sarah Leydon은 말했습니다.

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그녀의 부모 인 Sarah Leydon, Mary와 Padraig LeydonLinkedIn의 Craig Barritt / Getty 이미지

뉴욕의 인적 자원 담당 이사는 그날을 부모님 께 큰 감사 인사로 보았습니다..

“그들은 나와 내 경력을위한 대사가되었습니다.”그녀가 말했다. “저를 데려 와서 인생을 보게되면 궁극적으로 저를 창조하는 데 도움이되었습니다. 저와 그들 모두에게 진정으로 영광입니다.”

밀레니엄 세대가 가장 원하는 것 : 유연성

May.06.201500:26