Perché le donne sono scortesi con altre donne al lavoro e come trattare

Gli uomini possono rendere il lavoro miserabile per le donne, come attestano innumerevoli storie di #MeToo. Poi ci sono altre donne.

In una nuova intervista con la rivista InStyle, l’attrice Jennifer Aniston ha rivelato di essere stata “trattata peggio verbalmente ed energicamente da alcune donne” rispetto agli uomini nel suo settore.

In realtà, le donne riportano più maleducazione dai loro colleghi di sesso femminile rispetto ai colleghi maschi, uno studio recentemente pubblicato nel Journal of Applied Psychology trovato. Le donne che erano assertive e schiette erano particolarmente vulnerabili all’inciviltà di altre donne, diventando bersagli di commenti snarky, ignorate o escluse, o trattate in modo irrispettoso.

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L’autrice principale e psicologa organizzativa Allison Gabriel ha detto di conoscere molte donne che hanno subito tali maltrattamenti al lavoro.

“Donne, invece di aiutarci a vicenda e aiutarci – a volte ci facciamo a pezzi”, ha detto Gabriel OGGI, un assistente professore di management e organizzazioni all’Università dell’Arizona..

“È problematico. Abbiamo scoperto che le donne che denunciavano questo tipo di inciviltà da altre donne erano più propense a dire che erano insoddisfatte al lavoro … può anche riflettersi nel loro benessere emotivo “.

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Per lo studio, Gabriel e il suo team hanno intervistato centinaia di dipendenti sulle loro esperienze lavorative, le loro interazioni con i colleghi e la loro soddisfazione sul lavoro.

Più e più volte, hanno scoperto che le donne avevano maggiori probabilità di sperimentare l’inciviltà di altre donne rispetto agli uomini. Le donne che si sono allontanate dalle “norme di genere stereotipate” – quelle che erano assertive, si sono fatte carico, delegate o interpellate, “comportamenti che riteniamo caratteristici di una buona leadership”, ha sottolineato Gabriel – erano più vulnerabili alla sgarbatezza delle colleghe rispetto alle donne che ha mostrato simpatia, complimenti agli altri o sorriso, lo studio ha trovato.

Perché le donne fanno questo l’un l’altro?

Una parte di questo è che le donne spesso vedono le altre donne come la loro competizione sul lavoro, Gabriel ha detto: “Quindi piuttosto di me che mi confronto con i miei colleghi maschi quando si tratta di cose come aumenti o promozioni, sono più propensi a confrontarmi con Altre donne.”

È anche possibile che la rottura di quelle “norme di genere stereotipate” provochi l’inciviltà di altre donne, osserva lo studio. Le donne dovrebbero essere “nutrienti, gentili, dolci”, quindi quando sono più assertive, altre donne hanno difficoltà a accettarlo, ha detto Erika Holiday, uno psicologo clinico autorizzato a Studio City, in California, e co-autore di ” Mean Girls, Meaner Women: Understanding Why Women Backstab, Betray and Trash parlano a vicenda e come guarire. “

Un’altra spiegazione è che le donne spesso sentono che è “più sicuro” tirare fuori le loro aggressioni su altre donne che sugli uomini, ha aggiunto Holiday.

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Come comportarsi se sei l’obiettivo della maleducazione:

Parla: Se ti senti al sicuro, spesso, la cosa migliore da fare è affrontare direttamente l’autore del reato, sia a Gabriel che a Holiday. Potrebbe non essere consapevole di come viene interpretato il suo comportamento. Puoi iniziare la conversazione dicendo: “Ehi, ho notato che non ero incluso in questo incontro – c’era una ragione per questo? C’è qualcosa che potrei fare? Sono preoccupato per la nostra relazione. “

Se non ti senti sicuro di affrontare il tuo collega maleducato – forse perché temi la rappresaglia – e ritieni che l’inciviltà abbia un impatto sul tuo lavoro o sia offensivo, puoi segnalarlo a un supervisore.

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Affrontalo nel momento: Se sei a tuo agio, è meglio chiamare il comportamento offensivo come succede perché quando si tiene qualcosa dentro, si stuferà e peggiorerà, ha detto Holiday. Ma se hai bisogno di tempo per pensare e capire cosa stai per dire, va bene anche a patto che tu abbia a che fare con il problema.

Sii diretto e onesto: Gli uomini lo fanno sempre insieme, ha sottolineato Holiday. “Se un uomo ha un problema con un altro uomo, si avvicina a lui e dice:” Fratello, che sta succedendo? “, Ha osservato. Le donne sono spesso molto più indirette, vanno dietro la schiena di un collega e spettegolano. Non essere quella persona, consigliato Holiday. Puoi dire “Ho sentito che lo hai detto e non mi piace. Parliamo di come possiamo lavorare insieme in modo che non ci sia conflitto tra noi. Come possiamo collaborare alla risoluzione di questo problema? “

Non prendere le cose personalmente: “Dico che le donne sono maestri ruminanti. Siamo ossessionati dalle cose … gli uomini hanno un tempo molto più facile lasciare andare le cose “, ha detto Holiday. Esercitati a reindirizzare i tuoi pensieri e andare avanti.

Renditi conto che la maggior parte delle volte non si tratta di te; parla dell’altra persona: Quando le persone si sentono bene con se stesse, non hanno alcun interesse a mettere giù un’altra persona, nota Holiday.

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Come non essere il collega rude

“Dobbiamo smettere di vederci l’un l’altro come fonte di concorrenza”, ha osservato Gabriel. Se vedi un collaboratore che si alza e parla, sostenila. Pensa: come posso essere coinvolto? Come può essere di beneficio a tutti?

Se sei la fonte della maleducazione nel tuo ufficio, scava in profondità e chiedi a te stesso che cosa sta succedendo dentro di te che ti fa sentire come se avessi bisogno di attaccare un’altra donna, Holiday advised.

“È davvero essere più consapevoli e essere consapevole di che tipo di persona sei e vuoi essere in questo mondo”, ha detto.

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