Milenium di perusahaan ini membawa ibu dan ayah bekerja. Inilah alasannya

Pada 1990-an, ada Take Our Daughters to Work Day, dibuat untuk mengatasi kekhawatiran bahwa harga diri anak perempuan usia sekolah membutuhkan dorongan. Satu dekade yang lalu, hari itu berubah menjadi Take Our Daughters and Sons to Work Day yang lebih inklusif.

Sekarang, banyak dari anak-anak itu sekarang menjadi bagian dari generasi milenium yang bekerja di industri teknologi yang sedang berkembang, dan orang tua yang sama itu tidak tahu apa yang dilakukan anak mereka untuk mencari nafkah..

Masuk Bawa Hari Orang Tua Anda.

Perusahaan kecil dan besar memberikan orang tua yang sama yang bekerja sangat keras untuk menempatkan putra dan putri mereka ke perguruan tinggi, kesempatan untuk masuk ke dunia mereka..

Karyawan di perusahaan besar seperti Google dan Amazon sekarang merayakan hari itu, serta di perusahaan yang lebih kecil seperti PR firm EvolveMKD dan perusahaan pembuat semen yang berbasis di Midwest, Ozinga Bros.

TERKAIT: Apakah AS siap untuk 6 jam kerja sehari?

Di tempat di mana semuanya dimulai, perusahaan jaringan karir LinkedIn, HARI INI harus ikut serta ketika 350 orang tua pergi bekerja dengan anak-anak mereka di dalam Gedung Empire State yang terkenal di New York City pada 4 November..

Secara keseluruhan, ada 3.500 orang tua di 28 kantor LinkedIn global yang merayakan Tahun Ini, Ambil Orang Tua Anda ke Hari Kerja.

Para ibu dan ayah yang bangga mendapat pengalaman penuh, termasuk pertemuan perusahaan dan ruang makan siang perusahaan. Mereka bahkan mengambil beberapa situs yang tidak biasa, seperti karyawan yang menggunakan skuter untuk berkeliling.

TERKAIT: Orang tua helikopter, Anda belum selesai: Anak-anak dewasa masih membutuhkan saran karier

“Orang tua Anda adalah bagian besar dari paruh pertama perjalanan Anda, memiliki kesempatan untuk melihat paruh kedua adalah bagian yang sangat penting untuk melayani misi LinkedIn yang lebih besar,” kata Nawal Fakhoury, manajer pengalaman karyawan LinkedIn, kepada TODAY.

Untuk ibu apoteker dan ayah chiropractor-nya, itu tidak berbeda ketika mereka datang tahun lalu.

“Ketika ayah saya melihat skuter pertamanya di kantor, dia semua ketakutan, tetapi pada akhir hari dia pergi melalui lorong-lorong naik satu,” kata Fakhoury.

Ayahnya, Manal Fakhoury, kembali ke Florida dan mulai banyak mereplikasi apa yang dia lihat yang dilakukan oleh LinkedIn dalam latihannya, meringankan aturan berpakaian dan memungkinkan meditasi kelompok..

TERKAIT: Penulis akan meledakkan mantan karyawan Yelp, sesama milenium tentang hak dan ‘kurangnya etos kerja’

Studi: Generasi Millenial akan mengambil pemotongan gaji yang besar untuk ‘kualitas kehidupan kerja’ yang lebih baik

Apr.07.201600:29

“Ini gila betapa besar dampak hari ini dalam membuat orang tua lebih nyaman dengan apa yang tampak seperti angkatan kerja millennial,” kata Nawal Fakhoury.

Barbara Friedrich, seorang spesialis klien untuk Talbot, kembali untuk tahun keduanya dan masih tidak bisa melupakan lingkungan kantor yang terbuka.

“Saya kembali ke North Carolina tahun lalu mengoceh tentang pengalaman saya kepada rekan kerja dan mereka semua sangat cemburu,” Friedrich, 61, mengatakan kepada HARI INI. “Aku harus memberi tahu mereka tentang meja foosball baru!”

TERKAIT: Ayah memberikan nasihat karier yang jujur ​​kepada anak perempuan menjelang kelulusan

Putrinya, Carrie Friedrich, yang bekerja di pemasaran produk di LinkedIn, biasa pergi ke ayahnya untuk mendapatkan saran karir, tetapi telah berpaling kepada ibunya sejak dia meninggal.

“Saya baru saja suka terlibat dalam semua yang dia lakukan sejak dia masih kecil, jadi memiliki kesempatan untuk terus melakukannya dalam kehidupan profesionalnya hanya membuat saya bersemangat,” kata Barbara Friedrich..

Carol Selkovits merasakan hal yang sama tentang hari itu dan bersyukur atas jendela ini ke dalam kehidupan putrinya, Shira Selkovits. Dan sekarang, Bernie Selkovits, seorang bankir hipotek di Pittsburgh, tahu apa yang dilakukan putrinya sebagai manajer senior perusahaan dan hubungan LinkedIn, dia mengatakan dia dapat menasihatinya dengan lebih baik..

“Sekarang ada konteksnya, jadi saya bisa memberinya jawaban yang lebih baik diterima,” katanya kepada TODAY.

TERKAIT: Ini Mengambil Anak Anda Untuk Bekerja Hari! Lihat 10 rekan kerja lucu HARI INI

Setelah orang tua Sarah Leydon menghadiri acara di kantor Dublin dua tahun lalu, dia merasa penting untuk memiliki orang tuanya di sana lagi tahun ini – sangat penting bahwa dia terbang di atas ayahnya, Padraig Leydon, seorang petani Irlandia, ke Amerika untuk yang sangat pertama kali.

“Dia begitu terpesona oleh gedung-gedung tinggi ketika pertama kali tiba di kota dan pagi ini dia melihat keluar jendela kantor saya dan menoleh ke saya untuk mengatakan bahwa dia mengerti mengapa saya pindah ke sini,” kata Sarah Leydon kepada HARI INI..

Direktur sumber daya manusia New York melihat hari itu sebagai terima kasih yang besar kepada orang tuanya.

“Mereka telah menjadi duta besar bagi saya dan karir saya,” katanya. “Untuk dapat membawa mereka ke sini untuk melihat kehidupan yang pada akhirnya mereka bantu saya ciptakan adalah benar-benar suatu kehormatan bagi saya dan mereka.”

Apa yang paling diinginkan kaum millennial dalam sebuah pekerjaan: Fleksibilitas

May.06.201500:26