Gaji minimum $ 70K gaji Gravity: CEO Dan Harga saham hasil lebih dari satu tahun kemudian

Sudah hampir satu setengah tahun sejak CEO Dan Price mengumumkan rencana untuk memangkas sekitar $ 1 juta gajinya menjadi $ 70.000, juga membuat gaji minimum untuk semua karyawan di perusahaan pemrosesan kartu kreditnya, Pembayaran Gravitasi. Langkah ini mengejutkan dunia bisnis dan mendorong 32 tahun ke dalam sorotan.

Sejak itu, banyak yang berubah. Setelah kebingungan awal pujian – dan kemudian dilanjutkan, tentu saja – ada kritik yang tak terelakkan: Apakah ini semua benar-benar aksi publisitas pintar?

CEO mengungkapkan mengapa dia menaikkan upah minimum menjadi $ 70.000

Apr.15.201502:24

Menoleh ke belakang, Price menegaskan itu tidak. Tetapi ia juga tahu bahwa eksperimen itu, setidaknya sebagian, merupakan langkah bisnis yang disengaja.

TERKAIT: Dan Harga mencerminkan pada $ 70K gaji minimum percobaan untuk HARI INI

“Ini tidak seperti saya melempar uang ke badan amal dan tidak memiliki harapan untuk kembali,” katanya kepada TODAY baru-baru ini melalui telepon. “Saya melihat ini sebagai investasi jangka panjang.”

Tempat Kerja ‘Happier’

Sejak kenaikan gaji awal, ada baby boom di kantor, dan Gravity Payments, yang berbasis di Seattle, telah meningkatkan retensi dan tingkat kebahagiaan (yang terakhir diukur dengan penggunaan layanan pelanggan survei online) di antara para pekerja. Waktu perjalanan mereka secara keseluruhan lebih pendek, karena beberapa karyawan menggunakan uang tambahan untuk bergerak lebih dekat ke tempat kerja.

Price sendiri membuat beberapa pengurangan untuk menyesuaikan dengan gaji yang lebih rendah, meskipun lebih dari sensibilitas daripada keharusan. Dia sekarang menyewakan rumahnya di Airbnb selama musim panas untuk menghasilkan uang ekstra, dan tidur di kamar tamu di rumah seorang teman.

TERKAIT: Warna mobil dengan nilai jual kembali terbaik? Tidak hitam atau putih

“Anda mungkin menyebutnya pengorbanan,” katanya, berbicara dari kamar pinjaman. “Tapi bagiku, itu menyenangkan. Rasanya enak.”

Pemotongan gaji sementara

Harga dengan cepat menyatakan yang jelas: bahwa setiap penyesuaian kehidupan yang dia buat sebagai hasil dari mendapatkan lebih sedikit setelah mendapatkan lebih banyak lagi hampir tidak “menempatkan saya pada posisi yang mengerikan dan mengerikan.”

Tentu saja, meskipun ia muncul sebagai juara untuk kesetaraan pendapatan, ia tidak akan menghasilkan $ 70.000 selamanya, dan itu tidak pernah menjadi rencana.

“Ketika saya membuat pengumuman, saya mengatakan bahwa saya hanya akan mengembalikan gaji saya di mana dulu laba perusahaan telah kembali ke tempat mereka berada,” kata Price. “Saya mengharapkan kita mengambil langkah besar mundur.”

Tapi bukan itu yang terjadi. Sebaliknya, penjualan melonjak setelah pengumuman, dan Pembayaran Gravitasi terus mengambil klien baru pada tingkat yang tidak pernah ada sebelumnya. Ini melaporkan hampir menggandakan keuntungan dalam setahun, dari $ 3,5 juta pada tahun 2014 menjadi $ 6,5 juta pada tahun 2015. Jadi Harga mengevaluasi ulang metrik, dan masih mencoba memutuskan seperti apa penghasilannya akan terlihat.

TERKAIT: Broke Olympian moonlight di toko perlengkapan olahraga untuk membeli Rio

Brotherly Divide: ‘Saya cinta dia dan saya percaya dia mencintai saya’

Gaji satu juta dolar ditambah harga sekali diterima, dan mungkin akan kembali, telah sering diteliti, bahkan di tengah pujian untuk kenaikan upahnya, yang ia sebut sebagai “program.” Itu juga setidaknya sebagian untuk menyalahkan hukumnya. masalah dengan saudaranya, Lucas Price, dengan siapa dia mendirikan Pembayaran Gravitasi pada tahun 2004. Harga baru-baru ini memenangkan pertempuran pengadilan melawan Lucas, yang telah mengklaim dalam gugatan bahwa Price membayar lebih sendiri dan menyalahgunakan akun pengeluaran perusahaan, menurut laporan.

CEO memangkas gajinya sendiri, memberikan kenaikan besar kepada karyawan

Apr.15.201501:36

Meskipun kemenangannya, Price tampaknya benar-benar terluka oleh keretakan dengan saudaranya.

TERKAIT: Ingin meminta kenaikan gaji? Pikirkan tentang tips mudah ini dulu

“Saya merasa buruk bahwa kita memiliki waktu yang sulit hidup bersama dan mungkin menjadi saudara yang baik satu sama lain,” katanya. “Ini adalah sesuatu yang perlu kita perbaiki … tapi aku mencintainya dan aku percaya dia mencintaiku.”

Dalam posting Facebook setelah keputusan, Price mengatakan bahwa dia bersyukur memiliki gugatan di belakangnya dan “bersemangat sekali lagi untuk kembali menginvestasikan semua waktu dan energi saya untuk mendukung klien, komunitas, dan misi tim kami untuk mengubah cara kami pikirkan tentang tujuan bisnis. “

Adapun apa dampak program gajinya, yang masih digulirkan, terhadap karyawan, Harga berulang kali menekankan bahwa itu bukan hanya tentang uang.

TERKAIT: Inilah kesalahan terbesar yang dilakukan wanita dengan uang

“Saya pikir mudah untuk fokus pada uang karena mudah dimengerti dan ditulis, tetapi apa yang kita miliki adalah rasa otonomi dan kebebasan, dan peningkatan uang menyediakan itu,” katanya..

‘Saya tidak punya kekhawatiran harian tentang uang lagi’

Tentu saja, bagi sebagian karyawan, ini persis tentang uang.

Ambillah Alyssa O’Neal, mungkin salah satu kisah sukses Gravity yang paling terkenal. Sebelum kenaikan gaji, ibu tunggal berusia 22 tahun, perwakilan dukungan, menghasilkan $ 35.000 per tahun. O’Neal memberi tahu HARI INI sekarang penghasilannya sekitar $ 60.000, tetapi gajinya akan meningkat hingga setidaknya $ 70.000 setelah program berlaku penuh pada akhir tahun 2023.

CEO Seattle Mengumumkan $ 70.000 ‘Upah Minimum’ untuk Karyawan

Apr.14.201500:45

Dengan penghasilan tambahan, O’Neal dapat bergerak lebih dekat ke tempat kerja, ke lingkungan yang lebih baik, dan baru-baru ini membawa putranya ke Disneyland untuk ulang tahun kelima, katanya.

TERKAIT: Kebijakan ‘Cengkeram cuti hamil’ mengungkapkan perusahaan-perusahaan top untuk wanita

“Saya tidak lagi khawatir tentang uang – memeriksa rekening tabungan, melihat di mana saya bisa menabung,” katanya. “Saya bisa hidup sedikit lebih bebas sekarang. Tidak perlu mengeluarkan uang kiri dan kanan, tetapi hanya melakukan sedikit lebih untuk diri sendiri. “

Tentang Kritik-Diri, dan Tuduhan Kelamin Istri-Nya tentang Pelecehan Fisik

Cerita seperti O’Neal menyoroti efek positif dari program Price – seperti halnya tawaran acara TV dan bukunya yang akan datang – tetapi waktu CEO di pusat perhatian belum sepenuhnya lancar. Selain dari harga pertempuran hukum dengan saudaranya, ada tuduhan mantan istrinya tentang penganiayaan fisik. “Tidak ada kebenaran untuk itu,” katanya. Dan dia juga mencuri untuk mendorong beberapa alur cerita “pahlawan” di media, kadang-kadang bahkan melebih-lebihkan ke titik ketidakbenaran dalam wawancara.

TERKAIT: CEO GoPro berbicara tentang desain awal, pesaing, dan apa selanjutnya

“Ketika Anda memiliki seseorang seperti saya yang muda dan tidak berpengalaman dengan media dan di sisi yang optimis … mudah bagi saya untuk terlibat dalam percakapan dan tersesat,” kata Price..

Dia mengaitkannya dengan pengalaman belajar.

“Saya pikir hampir semua kritik yang saya terima benar,” kata Price. “Itu tidak berarti semuanya 100 persen benar, tetapi semuanya memiliki kebenaran di dalamnya, dan pelajaran berharga untuk saya pelajari.”

Dan sementara dia masih percaya pada program ini, dia tahu ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan.

“Saya menjadi lebih baik sebagai seorang pemimpin dan menjadi lebih baik sebagai pebisnis,” kata Price. “Saya selalu berusaha meningkatkan diri sebagai manusia, dan sebagai manusia.”

Siswa mendapat kejutan kunjungan dari CEO Dan Price yang mengambil pemotongan gaji untuk menaikkan gaji

Jun.28.201502:29