時々、上司は本当にサイコです
8枚の写真 スライドショー 映画やテレビの悪い上司 私たちはそれらを気に入らないかもしれませんが、チャンスはありますが、長く働いた人のほとんどは、ホーマー・シンプソンの上司、チャールズ・モンゴメリー・バーンズのように一般的に行動した上司に関する恐怖の話をしています。ここで、映画やテレビに登場する最も自己愛的な、精神病の上司. いたずら、ナルシシスト、ノウハウ、さらにはサイコパス. 私たちはそれらを気に入らないかもしれないし、子供たちが彼らのようになることを望むかもしれません。しかしチャンスは、十分に長く働いた人のほとんどが、ホーマー・シンプソンの上司、チャールズ・モンゴメリー「モンティ・バーンズ」のように一般的に行動した上司についての恐怖の話をしている. 実生活のバーンズ氏が何を作るのかを調査している研究者が増えています。. 「職場には気候や習慣が全面的に存在している」と、バッファロー経営大学院のダレン・トレッドウェイ副教授は語った。彼の最近の研究は、いじめがなぜ持続するか、時にはうまくいっているかを、仕事場で見ています. 彼は、多くの人が職場でいじめを経験したり経験したりしていると言いました。なぜなら、いじめを受けた人たちは、虐待を受けて相手を引き出すために熟練している人、. 「成功した人は非常に、非常に社会的に熟練している」と彼は語った。 「彼らは行動を変えることができる」 人気のある文化と実生活の両方が、いじめの主張の実例に満ちています。ちょうど今週、サンディエゴ市長のボブ・ファイナーは、彼のコミュニケーション・ディレクター、アイリーン・マコーミック・ジャクソンの嫌がらせを受けて、彼女を頭の中に引きずり、性的進歩を囁いているという嫌がらせをした。 Filnerは主張を拒否した. 10人中2人：ボスが私のキャリアを傷つける 専門家は良い上司が本当にあなたのキャリアを助けることができると言うが、悪い上司は壊滅的なことがあります。今年初めにGlassdoorがリリースした2,000人の大人の調査によると、10人の労働者のうち約2人がマネージャーが彼らのキャリアを傷つけていると言いました. いくつかの専門家は、スマートな悪い上司は、他人を虐待しながら、一部の人々を操作し、魅力的にすることが非常に優れているため、見つけにくいかもしれません。産業組織の心理学者Paul Babiakは、機能不全のチームの相談のために召集された後、職場で精神病の研究に興味を持ち始めた。彼は虐待的な、横たわっているボスを見つけた。そして、チームは2つのキャンプに丁重に分かれていた. “この男を本当に愛していたチームの一部が彼を偶像化していました。そして、彼がヘビだと思っていた別のグループがあった”とBabiakは言った. 企業ランキングでは悪い上司が欲しいと認める企業はほとんどありません。しかし、専門家によると、悪い上司は、米国企業文化のいくつかの側面が彼らの賛成で働いていると言います。これには、多くの上場企業に浸透している結果的なコストの考え方や、良い上司が積極的かつ大胆でなければならないというステレオタイプが含まれます. Babiakがサイコパスである企業の専門家の研究の最初の部分を発表したとき、彼はしばしばサイコパスがそんなに悪いのだろうと思っている上級指導者から聞きました。これは、強く決定的で積極的なマネージャーを実際に抱えているからです. 魅力はしばしば短命です. はい、実際の精神病患者ではありません「通常、昼食時には、自分が望む特性を選択して選ぶことができないということを認識しています。 “あなたが精神病を雇っているなら、あなたは病的な嘘をつきます。あなたは自分自身の壮大な感覚を得るでしょう。 対照的に、彼は、彼が通常低レベルの労働者から得る最初の反応は、 “ああ、私の上司、あなたは私の上司を描いている”と述べた。 もちろん、ほとんどの上司は、精神病の実際の診断に値するほど恐ろしいものではありません. 「最初は、（悪い）ボスをサイコパスと見なす傾向がある」とコンサルティング会社のSuccess Excelerationを経営する産業組織の心理学者Sigrid Gustafsonは語った。 「馬鹿になる方法はたくさんあり、悪い上司になる方法はたくさんある」 Babiak氏は、彼が研究した203人の幹部のうち約4パーセントが診断可能なサイコパスであると述べ、より広範な人口の約1パーセントであった。人は、4つの要因を見て非常に高い評価を得た場合、精神病と見なされ、特に後悔または共感がなく、逸脱した生活様式を持ち、反社会的であることがわかります. あなたが嫌う上司は、従業員を監督することはあまりよくありません。 Babiakは、ボスの最も一般的なタイプは、彼が未熟なボスと呼んでいる. 「あまりにも素敵な名前は、虐待的な上司だ」と彼は言った。 “彼らは磨かれていないので、攻撃的な傾向があります。” これらは公衆で人々を叱責し、ストレスをうまく処理せず、いつも公正ではない上司です。これは、彼が特定した他の2つのタイプのボスとは対照的です。良い、予測可能な、厳しい – 公正なボスと、本当に悪い、精神病のボス. ニースの人々はリーダーとして出現する可能性は低い ノートルダム大学のティモシー裁判官は、一般的に、彼の研究によれば、協調的で素敵で穏やかな人々は、嫌な人よりもリーダーとして出現する可能性が低いということが示されているという。同意できる指導者は、嫌な人たちと同じくらい良い仕事をする傾向があるが、彼は言った. より一般的には、裁判官のデータはまた、給与交渉、職業上の威信およびキャリア到達を含むキャリアの成功の多くの側面に害を及ぼす可能性があることを示している. 「私たちは本当に人々が望んでいると言っているこの質を持っていますが、労働市場を見ればそれは本当にそれを処罰します」と裁判官は言いました. Gustafsonが特定した「異常な自己プロモーター」のような非常に悪い上司は、他のどのタイプの人格よりも上層部で必ずしも一般的ではない、と彼女は述べた。しかし、これらの本当に悪い上司は、彼らが非常に混乱を招くので、より記憶に残る. 「彼らはより多くの影響力を持ち、他の人をいじめして脅迫し、破壊する可能性が高い」と彼女は言った. 他人の仕事に功績を残すそのような魅力的でリスクを愛する人格は、企業が偉大なことを達成するのに役立つことがあります.Gustafsonによれば、それは通常、忠実な労働者に自分でやるよりも、仕事をすることです。しかし、Gustafson氏は、彼らの弱点はしばしば企業が成功は短命であると感じている. 「結局のところ、何かが本当にひどくうんざりしていることがわかるだろう」と彼女は言った. 彼女は最近、破壊的な上司を雇うことに夢中になった会社と相談するように呼びかけられ、悪い上司を置き換えた人物を評価して、同じミスを二度しないように頼んだ. 多くの専門家は、才能のあるリーダーをナルシシストや悪質な人と区別することは、まず難しいと言います。これは、Appleの幹部Steve Jobs氏が好んだような大胆さや細部への関心など、リーダーが賞賛しているいくつかの属性もまた暗くなる可能性がある. バージニア州ハリソンバーグのジェームズ・マディソン大学の経営学教授であるビル・ウェールズ教授は、自己主義的な経営幹部はより多くの起業家企業. それは彼らがより成功したということではありません。それは、彼らが大きなリスクを取るか、大胆な動きをする可能性が非常に高いことを意味します。これは、主要なクーデターや悲惨な失敗に終わる可能性があります. 「ウェインズは大きな勝利と大きな損失を得ている」. あなたは共有する悪い上司の物語を持っていますか？下記のコメント欄にその旨を教えてください。. Allison LinnはCNBCの記者です。 […]